Seit 2010 arbeite ich im Bereich Gender & Diversity Policies und kenne das Feld sowohl aus Sicht der Theorie als auch aus Sicht der Praxis. Ich habe sechs Jahre lang zu Gleichstellungspolitik im wissenschaftlichen System geforscht und bin dann selbst in die Praxis der Gleichstellungsarbeit gewechselt. Seit einigen Jahren arbeite ich im Diversity Management einer der größten Universitäten in Deutschland.
Ich halte Vorträge und biete Workshops an rund um die Themen Diversity, Gender und Antidiskriminierung. Den Abbau struktureller Diskriminierung verstehe ich dabei als grundlegendes Ziel meiner Arbeit.
Seit 2017 Referentin für Diversity Management und Antidiskriminierung im Referat Gender & Diversity Management an der Universität zu Köln.
2016 Referentin für Hochschulplanung mit Schwerpunkt Gleichstellung und Diversität an der FernUniversität in Hagen.
2011–2016 Promotion an der Universität Paderborn,
Titel der Dissertation: "Gleichstellung als Profession? Gleichstellungsarbeit an Hochschulen aus professionssoziologischer Sicht".
2011–2016 Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung CEWS / GESIS – Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften.
2004–2010 Studium der Sozialwissenschaften an der Universität Mannheim,
Titel der Diplomarbeit: "Der Einfluss von Geschlechtsstereotypen auf das Führungsstreben von Frauen".