Wie entwickelt man eine Diversity-Strategie, die auf die jeweilige Organisation zugeschnitten ist? Was macht ein nachhaltiges Diversity-Konzept aus?
Ich helfe Ihnen bei den ersten oder auch weiterführenden Schritten hin zu einer fairen Organisation.
Trotz einer seit Jahrzehnten andauernden Frauenförderung sind Frauen in Führungspositionen und in technisch-naturwissenschaftlichen Bereichen weiterhin unterrepräsentiert.
Woran liegt das und was kann man tun?
Unter Unconscious Bias werden unbewusste verzerrte Wahrnehmungseffekte verstanden, die durch den Einfluss von Stereotypen und Vorurteilen entstehen.
Ein Anti-Bias-Training hilft das eigene stereotype Denken zu reflektieren und verzerrtem Urteilen vorzubeugen.
