Gender Equality


Gleichstellungspolitik hat im deutschsprachigen Raum eine mittlerweile Jahrzehntelange Tradition. Dennoch sind Frauen in wichtigen gesellschaftlichen und beruflichen Bereichen nach wie vor unterrepräsentiert. Sozialwissenschaftliche Forschungsergebnisse belegen, dass die Unterrepräsentanz von Frauen – sei es in Führungspositionen oder in naturwissenschaftlich-technischen Bereichen (MINT) – vor allem auf eine strukturelle Diskriminierung zurückgeht. Ausschlussmechanismen wirken dabei auf unterschiedlichen Ebenen, z.B. Professionalisierung von Berufen auf gesellschaftlicher Ebene, ausschließende Netzwerkdynamiken auf Ebene von Organisationen und Institutionen sowie Wahrnehmungsverzerrungen auf Ebene des Individuums.

 

Ich biete wissenschaftlich fundierte inhaltliche Impulse, Workshops im Bereich Gender Equality und Anti-Sexismus und kann Ihnen bei der Erarbeitung nachhaltiger Gleichstellungsstrategien helfen.